Для перегляду відео і коректної роботи
сайту вимкніть плагін AdBlock.
що підходить для вашого екрану.
Переглянуте відео доступне тільки в останніх версіях Chrome, Firefox, Opera, Yandex і Edge. Будь ласка, оновіть свій браузер, або відкрийте відео в іншому браузері |
Канал недоступний
детальніше
|
Виявлено проблеми з відтворенням цього відео. |
Канал недоступний
детальніше
|
Mike Pritula Academy
Mike Pritula Academy
Творцем пізнавального каналу виступає засновник найбільш інноваційної онлайн-академії — Майк Притула. Він пропонує до перегляду відеоролики з уроками, призначеними для лідерів у сферах бізнесу та HR. Також епізоди будуть корисними для тих, хто бажає досягти подібного рівня. Наприклад, у блозі можна знайти відповіді на такі питання, як знання у сфері фінансів, інструменти та типи підприємництва тощо.
Варто зазначити, що творець академії є персоною року в Білорусі та Україні, за версією Хедхантер, зокрема, згідно з думкою Delo.ua, він став одним із найкращих HR-директорів. Mike Pritula Academy дивитися онлайн. Щодо його кар'єри, то блогер працював у таких компаніях, як Альфа-банк, Воргеймінг, Старлайтмедіа, Preply, iDeals, де формував з нуля HR-команди та розробляв відповідні стратегії. До того вже він виступає автором найбільш запитуваних курсів з людських ресурсів.
В одній із рубрик каналу можна переглянути відео, де блогер розповідає про бізнес і фінанси, управління HR ризиками, створення чат-бота, сорсер-рекрутера. Mike Pritula Academy дивитися онлайн. Також фахівець порівнює популярні системи рекрутингу: Hurma та Cleverstaff, ділиться порадами щодо створення та запуску свого онлайн-курсу.
В інших добірках Майк пропонує онлайн-вебінари HR, роблячи прогнози на рік і розповідаючи про популярні тренди. До того ж тут можна дізнатися, як провести оцінку 360 у компанії. Mike Pritula Academy дивитися онлайн. У рубриці Велике прожарювання HRM Притула робить огляди різних HRM систем. Серед них виявляються BambooHR, Hibob, Factorial, Workday. До березня 2023 року блог зібрав понад вісімнадцять тисяч підписників.